Inflazione in Slovacchia ancora la più alta d’Europa

L'inflazione di dicembre in Slovacchia è stata del 6,6% attestandosi ancora come la più alta dell'area dell'euro. Il ministro del Lavoro Erik Tomáš sta preparando una legislazione che aumenterà il salario minimo dall'attuale 57% al 60% del salario medio. Nel 2027 il salario minimo dovrebbe attestarsi a 970 euro, rispetto ai 750 euro di quest'anno. Oltre al salario minimo, sono previsti aumenti anche per la remunerazione del lavoro notturno, festivo e nei fine settimana. La legislazione preparata includerà anche l'estensione dei contratti collettivi a livello industriale a tutte le aziende del settore, in linea con le norme dell'UE. Secondo un sondaggio di Stem/Mark per Home Credit, due terzi degli slovacchi prevedono un aumento delle spese quest'anno rispetto al 2023 (il 29% prevede un aumento significativo).

Solo il 10% degli slovacchi prevede che i propri redditi saranno significativamente più alti dell'anno scorso e un altro 30% si aspetta un leggero aumento. Quest'anno il 56% degli intervistati non prevede alcun investimento importante. Secondo l'agenzia di collocamento Grafton, l'anno scorso le aziende hanno dovuto affrontare una rapida crescita dei salari e una carenza di lavoratori qualificati. La carenza di candidati è stata evidente in tutti i settori e la situazione non è destinata a cambiare così presto. Il governo ha promesso di aiutare le aziende alleggerendo le norme sull'immigrazione. L'anno scorso gli aumenti salariali più significativi sono stati registrati nei settori manifatturiero, edile e logistico. Al contrario, l'informatica, i servizi bancari e finanziari sono stati tra i settori con una bassa crescita salariale. Entrambi questi settori sono influenzati dall’impatto dell’intelligenza artificiale e dalla digitalizzazione dei processi. I salari nelle regioni della Slovacchia orientale stanno raggiungendo rapidamente i livelli salariali di Bratislava.

Anche il turnover del personale è aumentato. Il premier Robert Fico ha dichiarato che il governo invierà questo mese al Parlamento una legge per semplificare l'impiego dei lavoratori extracomunitari. Le aziende lamentano da tempo la carenza di manodopera e sono necessari 12-18 mesi per assumere lavoratori extracomunitari. Il governo vuole accorciare i tempi. Altri Paesi dell'UE hanno un processo molto più semplice per la concessione dei permessi di lavoro e il riconoscimento dei titoli d’istruzione. L'immigrazione legale regolamentata è sostenuta anche dai sindacati, ma solo se non eserciterà una pressione al ribasso sui salari. Le sfide più importanti per i datori di lavoro quest'anno saranno la carenza di manodopera, le nuove tecnologie e il diverso atteggiamento delle giovani generazioni nei confronti del lavoro. Secondo l’associazione delle agenzie di ricerca di personale, questi fattori si combineranno per esercitare una pressione al rialzo sui salari. L'afflusso di giovani nel mercato del lavoro sta rallentando a causa del calo delle nascite e i lavoratori più anziani, quando possono, vanno in pensione anticipata. Le aziende stanno rispondendo offrendo orari di lavoro flessibili e modificando i loro sistemi di retribuzione.

(Contenuto editoriale a cura della Camera di Commercio Italo-Slovacca)