Priorità KA2 – Cooperation for Innovation and the Exchange of Good Practices
Action Type: Strategic Partnership for adult education
Obiettivi:
- Eliminare ogni forma di discriminazione sulla base dell’età in ambito lavorativo
- Favorire l’affermazione di ambienti di lavoro aperti ed inclusivi nei confronti delle generazioni over 50 e migliorare le loro competenze digitali
- Formare manager e responsabili HR sulla cultura lavorativa multigenerazionale
Attività:
- Sviluppo di un training course sul concetto di cultura multigenerazionale sul posto di lavoro
- Sviluppo di un innovativo strumento di valutazione della cultura multigenerazionale in ambito lavorativo
- Sviluppo di programmi innovativi di cross-generational/reverse-age mentorship
Coordinatore:
Slovacchia: Technical University of Kosice - TUKE
Partner:
Camera di Commercio Italo-Lussemburghese – CCIL (LU), Zdruzenie pre Inovacie a Rozvoj – ASTRA (SK), Aintek Symvouloi Epicheiriseon Efarmoges Ypsilis Technologias Ekpaidefsi Anonymi Etaireia – IDEC (GR), TREBAG Intellectual Property-and Project Manager LTD (HU), Volkshochschule im Landkreis Cham e.V. – VHS CHAM (DE) - Omospondia Viomichanikon Ergatoupallilikon Somateion – OBES (GR)
Periodo di svolgimento:
Novembre 2020 - Ottobre 2022
Brochure:
|
Inspirer brochure |
Risultati del progetto:
-
Corso di formazione sulla cultura del lavoro multigenerazionale
-
Strumento di valutazione a 360o per la cultura del posto di lavoro multigenerazionale
-
Spazio di mentoring
